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- 个人发展领域的国际型专家：关注高等教育产业和跨国公司的人力资本价值链问题，着眼于不同层次的员工：高潜力型员工，中层经理，特殊人群（比如新进毕业生）。
- 新视角：项目从员工个人内心的发展热望出发，进而提升员工敬业度。
- 和国际接轨的流程：向全球客户提供统一质量和标准。
- Metizo了解汇集全球顶级人才的行业，并且与之有着长期的合作关系：尤其对高科技产业和专业服务行业有着深刻的理解。
- 结构严谨的流程：项目参与者对每一步项目流程和正在使用的学习工具非常清楚。
- 短期的培训+长期的个性化学习支持
- 个性化的跟进和支持：由经过个人发展专业培训的团队全程提供。
- 内容来源，研究成果和实践经验： 企业调研，高校研究，案例分析。Metizo项目流程并非“药方型”学习方法。
- 学习评估是以测试个人胜任力的认证面试为形式：保证项目的完整性、有效性；同时保证员工对自己的个人发展战略有所思考和反馈。
- 战略型发展工具：以人力资源软件呈现的创新型的长期发展工具。
另见：
