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Challenges et besoins
Euromed Management (anciennement connue sous le nom d’Euromed Marseille École de Management) a décidé de placer le Développement Personnel au cœur de sa pédagogie et ce depuis le début des années 90s. Elle est maintenant placée au 2nd rang des Ecoles de Management du bassin Méditerranéen.
Le positionnement d’Euromed Management en tant « qu’école ne créant aucun clone » exigea qu’on lui fournisse des éléments pédagogiques individualisables. Près de 1000 étudiants chaque année suivent le processus Metizo, des jeunes Bachelors aux MBA en passant par le mondialement reconnu MBA maritime, originellement lancé à Euromed Management.
Cela fait de Metizo le plus large programme de son type au monde.
L’école voulait développer une méthode innovante pour aider les étudiants à définir leur futur, à créer leur propre Plan d’Entreprise Personnel et avoir un impact mesurable sur leurs carrières.
Solution
Le Développement Personnel est défini comme un kit de compétences avec la possibilité d’évaluer les résultats que l’école garantit aux employeurs.
L’objectif est de familiariser les étudiants avec les concepts et outils du Développement Personnel à travers:
- Rapport sur un autre étudiant « 720° Assessment and Coaching »
- Grille de compétences personnelles, indiquant les capacités et l’expertise à acquérir pour réussir un projet personnel
- « Plan d’Entreprise Personnel » élaborant les stratégies personnelles et professionnelles de l’étudiant
- Synthèse de votre DP (Rapport lié à une expérience en entreprise)
- Rapport portant sur une expérience internationale (Sociale et Culturelle)
- Oral de Certification pendant lequel les étudiants soutiennent leur PEP
Résultats
- Metizo aide à prendre en main son futur et à le définir à travers des stratégies de développement sur toute une vie.
- Ils comprennent la diversité de chacun grâce au coaching tout en respectant la différence comme un manager le fait.
- Ils gagnent en confiance en soi et savent mettre en avant leurs choix et les capacités qu’ils ont développées.
- Ils utilisent des outils qui aident à faire des choix en posant des priorités pour équilibrer le travail et la vie personnelle.
87% des étudiants pensent que Metizo apporte une réelle valeur ajoutée à leur programme d’étude
Impact sur l’Ecole:- Depuis 2002, Euromed Management est passée de la 22ème à la 8ème position dans le classement des Grandes Ecoles de Commerce françaises, ce qui peut être corrélé avec l’introduction de Metizo.
- Euromed Management est maintenant clairement reconnue comme la meilleure Ecole de Commerce en Développement. Personnel (voir aussi les citations de Timothy Philips)
- L’école est aussi classée 23ème dans le classement international du Financial Times et ne cesse de progresser.
Témoignages
- « Merci pour l’intérêt porté à notre futur. Metizo est un bon moyen de connaître exactement pour quel type d’activités nous sommes faits. »Laurine ESC Bachelor
- « Un point positif pour Euromed, Metizo lui permet de réellement se différencier des autres Ecoles de Commerce. » Elodie ESC Bachelor
- « Je suis toujours venue aux cours Metizo avec plaisir et espoir de découvrir qui j’étais et ce que je voulais faire de ma vie. »Annabelle ESC Master
- « Metizo aide vraiment à construire son plan de carrière professionnel : on s’y pose des questions qu’on ne se serait jamais posées ailleurs. » Mavzer ESC Master
- « Je comprends maintenant qu’il est plus facile de progresser quand on sait ce que l’on veut et qui l’on est. » Katarzyna ESC Bachelor
Voir aussi:
