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2007年1月

作为法国历史最悠久的储蓄银行，法国储蓄银行集团（Group Caisse d’Epargne ，以下称GCE）正在经历巨大的管理改革和升级：GCE将自己定位成国际金融市场上的领跑者（集团旗下的Natixis银行和Oceor银行的发展尤为关键）。

因此，Metizo作为被Patrick Moreau（GCE人力资源总监）被选中的合作伙伴，开始帮助GCE制定、实施一套针对高潜力型人才的导师项目：Mentor来自GCE高层领导集团（如总裁），Mentee是集团选拔出来即将成为未来企业领袖的高潜力型人才（3年总计300名Mentee）。

[Patrick Moreau，GCE集团人力资源总监]

Mentee的选择以每一名候选人的职业发展记录为基础；同时，集团对候选人也作出一定轮岗、出差的要求。

集团下各子公司对本公司项目参与人员的选择全权负责。

该项目于2007年1月初在巴黎宣布开始，项目参与者们对项目本身和即将面临的挑战都表示出了极大的兴趣和信心。

紧接着，以Philippe Lecomte（Metizo资深导师）为首的Metizo团队也在一月底开始了对70多名项目参与者的培训。

Metizo专业个人发展团队在接下来的9个月将陪伴、支持GCE的高潜力型人才走过导师项目：除了传统的课堂培训以外，GCE的Mentor和Mentee还将参加由Metizo组织的小组研讨，加深对概念和工具的理解，同时分享各人在导师项目里的经验；此外，Mentee和Mentor之间还有定期的会面，Mentee会借此机会向Mentor详细阐述自己的职业发展计划，并且获取Mentor的意见和建议；Metizo团队还将向所有的参与者提供一对一的个人跟进来保证项目流程的有效实现。