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Metizo于2005年开始，在全球范围内，对在校大学生、研究生及跨国企业里的高潜力型职业经理人进行了关于职业梦想的调研。旨在证明：在学校教育和企业人才发展项目中，“个人的梦想”是否可以作为人们思考和计划个人发展的起始。需要特别指出的是，我们希望可以通过这项调研，回答以下四个关于职业梦想的主要问题：

• 青年人的梦想具有多大程度的相似性？
• 青年人通常有一个梦想还是多个梦想？
• 在青年人的梦想中，职业梦想、生活方式方面的梦想及对社会的贡献三方面，各占多大权重？
• 青年人相信自己能够实现所有的梦想吗？这种信念到中年时是否会有改变？

这项调研以问卷调查的形式展开。问卷发放之前，我们不就“职业梦想”这一问题做任何讨论，这样就有效地避免了对问卷作答人下意识的影响。尽管这次调研的样本总数不是很大，但是样本的覆盖面很广，跨越了不同年龄层次、文化背景及职业环境。因此，我们认为，本次调研的结果是有效且能够准确反映人们的心理共性的。

本次调研最终收集了来自于5个不同的群体的515份有效答卷，其中，有来自中国和法国的大学本科生，高科技行业跨国公司的高潜力型人才，还有其他行业跨国公司的高层领导等等。

调研结果表明：对人们内心原始梦想的揭示和思考在个人发展过程中是必不可少的。此外，调研结果还显示：青年人们通常对自己的职业梦想是什么不是很清晰；他们通常有超过一个的梦想；与职业梦想相比，青年人生活方式方面的梦想更容易相似；大部分青年人相信他们能够实现自己的部分梦想，却无法实现所有梦想。

很显然，为了进一步验证这些调研结果，我们需要对更大、更复杂的样本进行调研。然而，需要特别指出的是，除了正式的问卷调研，我们对Metizo上千名个人发展项目参与者也做了非正式调研（通过课堂举手的方式）、并且做了记录。非正式调研的结果也支持同样的结论。

另见：