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客户挑战/需求：

个人发展已经成为一个公认的管理实践领域。它不再是一个高度专业化的心理学概念或组织管理；作为一个研究主题，其本身涵盖的具体研究领域涉及：身份，生活和职业生涯决策，人力资本战略，自主学习和能力发展，自我认识，自我评估和自信心。

2008年，南洋商学院邀请Metizo首席执行官 Bob Aubrey教授为期MBA和EMBA项目分别提供个人发展课程，以更好地为他们的学员提供个人发展和管理能力的支持。

Metizo解决方案：

本课程利用Metizo在全球范围内为其公司客户以及高等教育机构客户提供的个人发展知识为基础，所应用的工具和模板均以管理高潜力员工的最佳实践方法为基准，并且不断更新。

学习方法是根据个人发展的事业计划为前提开展职业发展。尽管分析的方法依赖于评估方法，以确定工作偏好和个性特征，这种做法更接近企业战略，并考虑到市场，风险，变化和机会等问题。此方法最重要的特征是，它是具有创造性的，并考虑到个人的价值标准：目标不仅是得到人力资本最大的经济回报，而且还帮助个体实现个人抱负，有一个成功的生活方式和对社会作出贡献。

项目成效：

本课程让学生可以利用自己的现有情况作为一个现实生活中的例子，学习个人发展与管理方法，因为有很大比例的MBA和EMBA学生会在学习过程中改变自己的职业方向。这样的教育过程将为他们提供吸取他人的多样性经验和想法来发展自己的事业。

另见：