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凯宾斯基酒店集团 CEO，Reto Wittwer先生，在视频中列举了关于如何识别和确认公司人才的观点，并强调了信任在公司发展中的重要作用。

• 领导力：经理人通过关注团队成员的个人发展，成为成功的团队领袖。
• 发展质量：这种做法超出了填写绩效评估表格，也不同于简单的帮助团队成员注册相关培训计划。良好的领导了解他们的团队成员，他们的长期发展愿望，他们的优势和潜力，并采取实际行动帮助他们进一步发展。
• 人才吸引，保留和更新：成为更好的雇主以便吸引合适的人才，通过职业发展和管理的关注保留住合适的人才，当员工达到某项事业顶峰，或面临发展瓶颈时，帮助他们重新结合公司需要，提高员工敬业度。
• 个人能力：个人能够确定自己的长处，才能和专业技能，并结合起来成为一个真正的未来发展定位。
• 企业文化与价值观：发展与企业文化联系紧密，恰当的经营战略能够增强员工忠诚度和长期敬业度。

另见：

什么是个人发展?

将Metizo塑造成为行业领袖