直辖企业/Crown Enterprises

劳务派遣公司

    一、公司简介
    寿阳县奥泰劳务派遣有限公司成立于2008年,注册资本500万元。是经晋中市注册的专业劳务派遣服务机构。公司位于寿阳县繁华的朝阳街,环境优美、交通便利,地理位置十分优越。拥有自己的办公大楼,一支高素质、高水平、专业化的具备劳务派遣管理的服务团队。经营业务包括劳务派遣、劳务服务、劳务分包、人力资源管理咨询、人事代理等,以客户需求为导向,致力为客户提供专业、优质、高效的人力资源服务。
    公司自成立以来,为企业遮风挡雨、减压解负;为单位理顺复杂的用人关系与用人环境;维护劳动者正当合法权益,已成为用工单位和劳动者之间的保护屏障。
    公司始终坚持“专业化管理、规范化服务”的服务宗旨,秉承“以人为本,客户至上,锐意进取,追求卓越”的经营理念,积极为企业提供全面、专业的人力资源及相关流程外包服务,不断延伸服务链条,拓展服务领域,在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁,深受劳动部门和用人单位好评。
    截至目前,已先后向阳煤集团所属寿阳、昔阳、忻州等各大煤矿及寿阳本地企事业单位输送各类合格人才近2000名。
公司根据企业发展的不同需求,采用“安全派遣”、“转移派遣”、“短期或项目派遣”以及“劳务分包”等各种模式,向企业提供更优良的服务。       
    二、服务项目
    1、人员招聘
    为用工单位提供用人服务,包括人员招聘、筛选等人力资源工作。
    2、签订单位协议和个人劳动合同
    依照有关法律法规本公司和用工单位签订《劳务派遣协议书》,与所有被派遣劳动者签订《劳务派遣劳动合同书》,注明所要派遣到的企业名称及岗位,使其成为本公司的正式员工,再派遣到用工单位工作,明确劳动关系与用工关系。
    3、统一管理人事档案
    为了及时、真实的掌握被派遣劳动者情况,对被派遣劳动者的人事档案统一管理:
   (1)为被派遣劳动者办理人事档案接转手续;
   (2)及时为新招聘人员办理招工备案手续;
   (3)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;
   (4)办理调离人员的档案调转、终止手续;
   (5)派遣协议到期,根据用工单位要求,代办档案续存或转移。
   4、办理社会保险
    依照劳动和社会保障部门用人单位要为员工缴纳社会保险的要求,按规定根据被派遣劳动者的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续:
   (1)按双方约定时间由用工单位支付当月社会保险所需费用;
   (2)根据协议内容和用工单位核定的社会保险基数为员工缴纳社会保险费用;
   (3)根据用工单位每月提供的人员增减情况,及时为被派遣劳动者办理调入、调出社会保险的转移手册;
   (4)符合养老、医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇条件时,负责办理各项费用的申领及报销手续;
   (5)向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
   5、工资发放
    用工单位可按月管理和考核被派遣劳动者情况,确定被派遣劳动者应发工资总额、社保费用、加班费、个人所得税等,按协议约定期限划拨到劳务派遣公司财务账户上,由劳务派遣公司发放全部被派遣劳动者的工资、代扣个人所得税和社会保险金,工资、福利、加班费用等也可由用工单位直接发放。
   6、定期进行跟踪回访
    在被派遣劳动者上岗后,用工单位和被派遣劳动者将会接受定期的回访,包括被派遣劳动者工作表现、满意程度、工作岗位建议意见、本公司服务水平等,我们对这些情况将及时进行总结并列明相应处理办法、建议或意见,以不断提高服务水平。
   7、劳动事务咨询服务
    公司拥有长期从事劳动人事管理工作人士和法律专员,可以运用专业的知识及多年的工作经验,协助用工单位建立健全各项管理制度并提供劳动法规政策咨询,避免用工成本的不必要支出。
    三、行业特征
    1、“不求所有,但求所用”是奥泰劳务派遣公司的一个显著特征。
    实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。
    2、“你用人,我管人”。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
    3、奥泰劳务派遣机构“一手托两家”,有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障。
   四、行业优势
    1、降低用人成本支出
  用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  2、人事管理便捷专业
  用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
  3、减少劳动纠纷
    在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷,出了纠纷也可以由派遣公司负责。
   劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延,得到如此众多用人单位的接受呢?这是因为有如下的因素的催生:
   (1)有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。
 (2)有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
   (3)有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
   (4)是合法避税的一种手段。
   (5)有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险,一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。 
   (6)有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
 (7)有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景,是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度,尤其是劳动关系方面的人力资源工作,劳务公司能起到顾问和指导的作用;更能调动员工的积极性,使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上,放在提升企业核心竞争力上,从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
   (8)有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
    竭诚欢迎广大企业莅临公司指导工作、洽谈合作。
    公司愿与您携手共进、共同发展、共创美好未来!

    地      址:寿阳县朝阳街东36号
    联 系 人:杨保珍
    联系电话:15835455015  4627507

     

派遣公司经理杨保珍

 

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为派遣员工办理保险

 

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