一加7pro溢胶MeToo 的另一面:男性高管拒绝和女下级独处,这其实也对女性不利

缅甸新锦江在线 时间:2019-06-22 00:03:27

米利根说了有有另另有一个 词:“性别疲劳”(gender fatigue)一加7pro溢胶。她指出,十年来,他们对性别失衡的认知大大提高,已经 便总出 了 MeToo 运动端午高考安保。

翻译:熊猫译社 钱功毅

另一位男性也在谈话中表示:“我也是中学生心理健康论文。”

男性管理人员你这人 迟疑的态度长期以来经常也能 个问題,而他们的你这人 态度在 MeToo 变得更严重了大股东增持股份的股票。经济学家西尔维亚·安·休利特(Sylvia Ann Hewlett)研究发现,三分之二男性高管不为什我应该 与职位较低的四十岁的女人 一对一面谈,可能他们担心当时人会被误会。副总统迈克·彭斯(Mike Pence)说过,他从来没人多单独和妻子以外的四十岁的女人 单独吃饭。这条格言已经 成为了广为人知的“彭斯原则”(Pence Rule)。

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“由四十岁的女人 操刀的商业案例可能总出 了,”米利根说,“他们正在动摇性别失衡的局面,统统 MeToo 运动处在了。”

她还说:“可能他们有不端行为,你就得行动起来了。”

一位美国财务主管表示:“现在要一对一指导年轻女同事的已经 ,我会再三考虑。”他要求匿名,可能你这人 问題“太敏感了”。

前任和现任四十岁的女人 政治领袖组织世界女领导人理事会(the Council of Women World Leaders)秘书长劳拉·利斯伍德(Laura Liswood)表示:“基本上,MeToo 对男性而言可能变成了一桩风险管理。”

除了指导问題,许多性别平等的指标也在下滑,不过这真难说一定和 MeToo 运动有关。

瑞士达沃斯电 — 今年参加瑞士达沃斯世界经济论坛(World Economic Forum)年度会议的男性有了统统担心的事:全球经济放缓、网络安全威胁、民粹主义、战争。

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© 2019 THE NEW YORK TIMES

米利根说,一旦发现他们让四十岁的女人 感到不舒服,企业就得评估涉事男性到底是“无心无知、行为不端,还是涉及犯罪”。

其中一大挑战在于咋样评估一家企业的性骚扰风险,以及咋样辨别哪位男性让四十岁的女人 感到不适可能有性骚扰行为。米利根表示,员工调查类式传统工具没什么用,她建议采用还也能 实时匿名聊天工具。

“我会告诉四十岁的女人 ,给你在生气前让男性知道你感到不适,可能他们可能可是需要 故意的,”她说,“四十岁的女人 和男性也能 携手努力,创造一套全新的职场可接受行为准则,让他们各自 都感到安全舒适。”

然而高管和分析师都说到了有有另另有一个 令人意外的后果:许多试图将性骚扰或不当行为的风险降到最低的公司,似乎统统尽可能地减少了四十岁的女人 员工和男性高管之间的接触,剥夺了四十岁的女人 接受指导的宝贵可能和接触男性的权利。

“可能你认为他们的过错统统无心无知之举,给你教导他们,”你说什么,“可能你不做任何避免,无心无知的举动可能没人快就会变成行为不端。”

谢莉·扎利斯(Shelley Zalis)在致力于实现职场平等的 Female Quotient 公司工作。她谈到了三种“轻微敏感”(microsensitivity)的氛围。

“有害的男性观念总出 的已经 ,仅仅只站在一旁不参与是缺陷的,”你说什么,“仅仅站在一旁说‘我也能 没人 的’也是缺陷的。你也能 为下一代做榜样。”

无须各自 都认为,MeToo 时代所有男性的行为都处在了没人巨大的变化。由银行家转行成为电视主播的斯蒂芬妮·吕勒(Stephanie Ruhle在达沃斯一场题为“男性观念的未来”(the Future of Masculinity)的小组会上指出,即使是在 MeToo 运动已经 ,华尔街上的男性也从来都没人真正不遗余力地提拔过四十岁的女人 。

世界经济论坛 12 月的报告调查研究了教育可能、预期寿命、薪酬公平和许多许多因素,并预测职场还也能 202 年也能实现男女平等,远远超过了 2016 年预测的 170 年。

但毕瑞哲也表示,男性可是需要 “安全的空间”,说出他们对于“什么样的行为可能是不好的”你这人 问題的困惑与担忧。你说什么:“他们也能 男性版‘向前一步’(Lean In)没人 的东西。”他口中的“向前一步”是谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)出版的同名书籍所引发的一场运动,旨在为四十岁的女人 在职场内外赋权。

帕特·米利根(Pat Milligan)在 Mercer 咨询公司负责四十岁的女人 领导力研究,为跨国公司提供性别及多样性问題咨询。据她所说,MeToo 运动引起广泛国际关注后,她的许多客户都表达了对说“错”或做“错事”的担忧。

她说,现在他们最关心的问題统统教育指导。男性高管告诉她,他们会考虑刻意回避四十岁的女人 时,她会坦率地告诉他们这是违法的。“给你把‘四十岁的女人 ’你这人 词打上去任何弱势群体,”她说,“没错,你也能 谈论正确的行为,但你非要停止与四十岁的女人 交流互动。”

这是有有另另有一个 他们都承认处在的问題。2018 年 2 月,Lean In 和 SurveyMonkey 针对 MeToo 对职场的影响发起了两项线上调查。调查发现,将近一半的男性管理人员对于某项或某几项工作也能 与四十岁的女人 共事而感到不自在,比如两人单独工作或社交;六分之一男性管理人员在指导四十岁的女人 同事时感到不自在。两项调查共中含了近 9000 位在美国工作的成年人。

她说:“这(指 MeToo)可能统统他们的有有另另有一个 借口?”

2017 年秋季,MeToo 运动经常成为了他们关注的焦点,扳倒了好莱坞、媒体界、政治界、体育界等领域的许多重量级人物,统统 MeToo 的影响 15 个月后还在持续发酵。它鼓励四十岁的女人 公开谈论职场骚扰行为,迫使企业更加严肃地面对你这人 问題。1000 多位杰出的男性选择选择离开了工作,其中一半职位由四十岁的女人 接替。

2018 年,全球 10000 强企业中非要 24 家企业的首席执行官是四十岁的女人 ,相较前一年的 32 家有所减少。联合国数据显示,10000 年以来,四十岁的女人 政府领袖的数量翻了一番多,但仍然只占到 6%。

以及在 MeToo 时代指导四十岁的女人 ,他们在上周的会议上如是说。

“可能他们放任没人 的事情处在,它会让他们倒退几十年,”米利根说,“四十岁的女人 也能 得到领导的支持,而现在领导层依然大主次也能 男性。”

宝洁公司首席品牌官马克·毕瑞哲(Marc Pritchard)表示,对一切不良行为摆出零容忍的态度是有点痛 要的。

“不少男性我还也能 知道,他们会避免和四十岁的女人 被指导者同去共进晚餐。也能 人我还也能 知道,他们会为单独安排一位四十岁的女人 和一位男性总出 场而担心,”米利根说,“他们都很担心,都满腹问題。”

她说,统统男性可能会更多地避开四十岁的女人 ,四十岁的女人 要想升职成为高级领导层也会变得更困难。

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